주니어보드는 경영진과 젊은 세대와의 소통 강화를 위해 구성된 채널로서, 유연한 조직문화를 조성하고자 입사 3년 미만, 20∼30대 젊은 직원들로 구성하여 운영한다.

이번 간담회는 구성원 간 상견례, 좋은 직장 만들기, 젊은 세대 관심사 및 생각 교류, 스마트팜 견학 등의 테마로 진행됐다.

주니어보드 구성원들은 앞으로 정기적인 모임과 자발적인 토론을 진행할 것이며, 향후 다양한 토론 주제로 서로의 생각을 공유하며 좋은 아이디어로 발전시켜 정책 제안으로 이어지도록 운영할 계획이다.

조소연 이사장은 “요즘 젊은 세대가 한국 경제, 사회, 조직 전반에 주역으로 급부상하고 있다”며 “공단도 핵심 인력의 중심이 젊은 세대인 점을 감안하여 그들의 목소리에 귀를 기울이고 적극 소통하겠다”고 밝혔다.