이날 발대식은 주니어보드 구성원 20명에 대한 임명장 전달에 이어 분야별 팀 구성, 활동 계획 논의 순으로 진행됐다.

지난해 주니어보드는 다양한 조직문화 개선사항을 제안하면서 일과 삶의 균형을 위한 퇴근 방송, 부서별 홍보 디스플레이 운영 등 눈에 띄는 성과를 거뒀다.

올해 주니어보드는 지난해 성과에 더해 군정 현안과 조직문화, 업무 개선사항 등 논의 주제를 확대, 다양한 의견이 제시될 수 있도록 젊은 실무자들의 적극적인 참여를 독려할 계획이다.

주니어보드는 이날 발대식을 시작으로 약 9개월간 4개 팀으로 나누어 ‘조직문화 개선과 군정 발전’이라는 공동 목표 아래 팀별 사례조사, 워크숍, 제안 발표 활동을 추진할 계획이다.

김돈곤 군수는 “고품질 행정서비스를 제공하기 위해서는 젊은 공직자들의 막힘없고 다양한 의견이 반영돼야 한다”라며 “젊은 직원들의 군정 참여가 조직 내 활력으로 확산하길 기대한다”라고 말했다.